شهد العصر الرقمي تكاملًا متزايدًا للذكاء الاصطناعي في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ولكن مع هذا التقدم تأتي الحاجة الماسة إلى إمكانية شرح الخوارزميات. بالنسبة لمتخصصي الموارد البشرية، من الضروري فهم كيف ولماذا يتم اتخاذ القرارات بواسطة الذكاء الاصطناعي. وهذا يعني أن الخوارزميات يجب ألا تكون فعالة فحسب، بل يجب أيضًا أن تكون شفافة ومفهومة. إن امتلاك القدرة على اتباع منطق نظام الذكاء الاصطناعي يبني الثقة في قراراته ويضمن أن مستخدمي الموارد البشرية يمكنهم الاعتماد على التكنولوجيا ليس فقط كأداة للأتمتة ولكن أيضًا كشريك موثوق به في استراتيجية اتخاذ القرار. وبالتالي فإن قابلية الشرح لا تصبح مسألة شفافية فحسب، بل تصبح أيضًا عنصرًا أساسيًا في الأخلاقيات في الذكاء الاصطناعي المطبق على نظام معلومات الموارد البشرية.
