
تقدم النسخة الأولى من جائزة RH، في نسخة ربع سنوية، خدمة نابضة بالحياة للابتكارات الكبرى في قطاع الموارد البشرية، والتي تكتسب أهمية من أهمية دمج التقنيات الرقمية في تصميم المواهب. تم منح الشركات الجديدة النهائية الفرصة لتقديم مبادراتها إلى لجنة تحكيم من الخبراء، يرجى التعليق على الابتكار الذي يمكن أن يحدث تحولًا في وظيفة الموارد البشرية.
يتم تقديم Ultima Collection، الموجودة في فئة الشركات الصغيرة والمتوسطة، من خلال تطبيق فريد يعكس تجربة المرشح والتميز في خدمة العملاء في متجر الفنادق الفاخرة. إن عملية التكامل الرائعة، أو جذور التقاليد التي تم الكشف عنها – مع تولي مديري الموارد البشرية مؤقتًا وظائف التشغيل باعتبارها الخلية الرئيسية – تسمح بإجراء تحليل شامل للأجهزة التي استخدمت المعدات التي واجهوها. تتيح هذه الطريقة إنشاء حديقة تعاونية وملتزمة تعكس التميز الثقافي للشركة. كما يدعم CHUV الفائزين في فئات الأعمال الكبيرة وجزءًا كبيرًا من الدعم العام لمشروع تعاوني مبتكر. في مواجهة الهوس الصحي وآليات التوظيف المتاحة لك، أخطأت CHUV استراتيجية التوظيف التشاركية التي تنطبق على الموظفين في توظيف المواهب الجديدة ودمجها. سينطبق هذا على الاتصال غير المشار إليه باتصال الإنترنت، ولكن أيضًا لتحسين كفاءة منصة الاختيار المشترك، والتي ستظل مفيدة للمنظمة بعد الوباء.
يسر فاني كومبا وليتيتيا كولاك، مقدمي خدمات رعاية الأطفال، أن تكون الأضواء محط اهتمام كبير وراء اتجاه رئيسي في عالم الصحة الإنجابية: التدريب على مبادئ الصيانة والمسؤولية الاجتماعية في ممارسة الصحة الإنجابية. وأذكر أيضًا أن أسئلة الموارد البشرية هذه لا تقتصر على العمليات الداخلية، ولكنها تحتوي أيضًا على اعتبارات مثل العناصر الإستراتيجية الأساسية، التي تحدد قرارات معظم الشركات. لقد كان هذا التطور بمثابة تغيير كبير في تصور وظيفة الموارد البشرية، والتي تتجلى بشكل متزايد كشراكة استراتيجية في تحقيق الأهداف طويلة المدى للشركة، والتي تتضمن خصائص أخرى للاستدامة والعرق.
ق.ح