محلي

استفادة 2829 موظف من الترقية

بالمؤسسة الاستشفائية الجامعية أول نوفمبر 54 بوهران

     تنفيذا للتعليمات وزير الصحة المدرجة فيما يخص مخطط التكفل بالمريض،لاسيما المحور المتعلق بتحسين المسار المهني لمستخدمي الصحة وتسوية وضعياتهم المهنية، قام “بار رابح” المدير العام للمؤسسة الاستشفائية الجامعية أول نوفمبر54 بوهران منذ تنصيبه على رأس المؤسسة بالوقوف شخصيا على تطبيق هذه الاهتمامات على أرض الواقع، ومن بينها الاهتمام بالمسار المهني لمستخدمي الصحة، أين استفاد 2829 موظف طبي وشبه طبي من الترقية بمختلف أنواعها، خلال سنتي 2023 و2024، مع الأخذ بعين الاعتبار اقتراحات مختلف النقابات .

حيث تسهر إدارة المؤسسة على تنفيذ هذه القرارات وتطبيقها على أرض الواقع، حيث سجلت 2829 ترقية بمختلف أنواعها لفائدة موظفي المؤسسة بمختلف الأسلاك خلال سنة 2023 و2024 المتمثلة في 1550شبه طبي، 1138إداري،141طبيب، حيث استفاد 229 موظف شبه طبي وإداري من مختلف الأصناف والدرجات بترقية على أساس الاختيار، منها المتعلقة بالأقدمية 10سنوات، وكذا على أساس الشهادة.

كما تم تسجيل خلال سنة 2023 الماضية 539 ترقية في الدرجة لفائدة 451 شبه طبي، 421 إداري، 58 طبيب، أما خلال سنة 2024 تم تسجيل 1060 ترقية في الدرجة لفائدة 621 شبه طبي، 379 إداري، 60 طبيب. وفيما يخص الترقية على أساس الاختبار المهني خلال سنة 2023 الماضية، تم تسجيل 480 ترقية لفائدة 401 شبه طبي، 56 إداري، 23 طبيب، واستفاد 130 موظف من بينهم 70 إداري، أما الباقي 60 شبه طبي من تثمين الخبرة المهنية وإضافة سنوات الخبرة في مسارهم المهني داخل المؤسسة، كما أنه تم التكفل بجميع المخلفات المالية الناجمة عن هذا العمل، وتسديد جل الديون العالقة اتجاه موظفي المؤسسة .

وفي ذات السياق، تعتبر المؤسسة الاستشفائية سباقة في تحسين المسار المهني للمستخدمين تحت الإشراف الشخصي للمدير العام الذي كان من بين أهدافه منذ تنصيبه الاهتمام بهذه النقطة المهمة بالتنسيق مع الشريك الاجتماعي واستدامة العلاقات وتوطيدها، والتي لا تزال الجهود متواصلة من أجل تعزيز المورد البشري للمؤسسة الاستشفائية الذي يعتبر القلب النابض لها وتحسين ظروفه المهنية والثناء على الدور الذي يقوم به موظفي الصحة كل في مجاله من أجل الارتقاء بالخدمات الصحية المقدمة للمرضى، الذي يعطي تصور جديد للتكفل بالمريض، إلى جانب السعي إلى تحقيق باقي الأهداف المسطرة من قبل المدير العام للمؤسسة، من خلال مواصلة تسوية الترقية على أساس الشهادة بصفة مستعجلة لكل العمال الحاصلين على شهادة في المسار المهني، إلى جانب السعي لتحقيق الاكتفاء الذاتي من المورد البشري لكل المصالح الاستشفائية، من أجل تحفير موظفي المؤسسة للعطاء والتميز أثناء أداء مهامهم المهنية الذي ينعكس بالإيجاب على الخدمات الصحية المقدمة للمريض.

ريمة.ب

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى