أطلق أول أمس، الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بولاية المنيعة حملة إعلامية واسعة، تستمر على مدار 3 أيام(05ـ06ـ07 أوت 2025)، تهدف إلى التعريف بالإجراءات الجديدة المتعلقة بعطلة الأمومة، وذلك في إطار القانون رقم 0825 الصادر بتاريخ 19 يوليو 2025، المعدل والمتمم للقانون رقم 11.83 المؤرخ في 02 يوليو1983، الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
وأكد مدير الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء بالنيابة، السيدة “لميعة آل سيد الشيخ”، أن هذه التعديلات تعكس التزام الدولة، بتوجيهات من السيد رئيس الجمهورية، بدعم الأم العاملة وتعزيز الحماية الاجتماعية للأسرة. وأن القانون الجديد يتيح للأمهات العاملات عطلة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 150 يومًا بنسبة تعويض يومي 100 بالمائة، مع إمكانية بدئها قبل 42 يومًا من تاريخ الوضع المتوقع، ودون تقليص المدة في حال الولادة المبكرة.
وأشارت المديرة بالنيابة إلى إمكانية تمديد عطلة الأمومة لـ50 يوما إضافيا بنسبة تعويض 100 بالمائة في حالات الإصابة بإعاقة أو مرض خطير للمولود، شريطة تقديم ملف طبي مبرر قبل 15 يوما من نهاية العطلة، وفي حال استمرار الحالة الصحية، يمكن تمديد العطلة مرة ثانية لمدة تصل إلى 165 يومًا بنسبة تعويض 100بالمئة.
وأضافت أن الحملة الإعلامية تركز على عدة محاور، منها إبراز جهود الدولة في تحسين أداء الضمان الاجتماعي، التزامها بمواكبة التحولات الصحية والاجتماعية، وتكريس مبدأ الإنصاف الاجتماعي. ودعت السيدة “لميعة” جميع الأمهات إلى الاطلاع على هذه التعديلات والاستفادة من الحقوق المكفولة لهن، مؤكدة دخول القانون الجديد المتضمن عطلة الأمومة حيز التنفيذ بداية من 23 جويلية 2025.
الهوصاوي لحسن
