في خطوة هامة لتعزيز الحماية الاجتماعية ودعم الأمهات العاملات، أصدرت وزارة العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي قانونًا جديدًا يمنح الأمهات إجازة أمومة مدتها 150 يومًا متتالية بـتعويض يومي كامل (100بالمائة)، هذا التعديل يمثل نقلة نوعية في الحقوق الاجتماعية للمرأة العاملة.
تمديد العطلة في الحالات الاستثنائية
إدراكا لأهمية الرعاية الصحية للمواليد الجدد، يتضمن القانون أحكامًا استثنائية لمساعدة الأمهات اللواتي يواجهن ظروفًا صحية معقدة لمواليدهن.
تمديد أول: إذا كان المولود يعاني من إعاقة، تشوه خلقي، أو مرض خطير يتطلب رعاية دائمة، يمكن للأم أن تحصل على تمديد إضافي لمدة 50 يومًا، مع الحفاظ على التعويض الكامل بنسبة 100 بالمائة. للحصول على هذا التمديد، يجب تقديم طلب مرفق بملف طبي قبل 15 يومًا من نهاية فترة الإجازة الأساسية.
تمديد ثانٍ: إذا استمرت الحالة الصحية للمولود في التطلب رعاية إضافية، يتيح القانون تمديدًا ثانيًا يصل إلى 165 يومًا كحد أقصى، مع استمرار التعويض اليومي بنسبة 100 بالمائة.
يأتي هذا القانون، في إطار التزام الحكومة بمواكبة التغيرات الاجتماعية والصحية، وتقديم آليات تشريعية عادلة ومرنة تستجيب لاحتياجات الأسرة الجزائرية. يهدف التعديل إلى دعم الأم العاملة وتكريس حق الأمومة، بما يتماشى مع مبادئ الإنصاف الاجتماعي التي يكفلها الدستور.
للمزيد من المعلومات، دعت وزارة العمل الأمهات، للتواصل مع الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء عبر الرقم الأخضر 10-30.
الهوصاوي لحسن
